http://www.youtube.com/watch?v=5KSbyM1GRO8

Mostrando entradas con la etiqueta vida. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta vida. Mostrar todas las entradas

sábado, 6 de agosto de 2011

HOY ESTAMOS Y MAÑANA QUE

Carlos Mora Vanegas
Lo pasado ha huido, lo que esperas está ausente, pero el presente es tuyo.Proverbio árabe
Cada día que nos toca vivir, se nos da una oportunidad de aprovecharla, puesto no sabemos que nos puede suceder mañana, lamentablemente, no manejamos el tiempo de vida que se nos ha legado, todo depende dirán algunos esotéricos, de la programación que traemos y que  ponemos en acción, cuando nos presentamos en esta dimensión, con la forma física que se nos ha legado.
No sabemos a ciencia cierta, ni con exactitud, cuánto tiempo permaneceremos en este plano,  pero sí, que en cualquier momento nos tocará dejarlo, todo dependerá de nuestro karma. Del tiempo que se nos ha asignado para permanecer acá, concretamente de la programación que traemos.   
Ya habremos tomado conciencia, de que cada día es una oportunidad para disfrutarla intensamente, no desperdiciar su tiempo, porque nadie nos garantiza que puede suceder mañana o el mismo día.
Desde que nos despertamos y no interrelacionamos con nuestro entorno y lo hacemos desempeñadnos nuestros respectivos roles para el momento, debemos saber, aprovechar el tiempo que se nos concede y tratar de aprovecharlo óptimamente, en función de nuestro crecimiento personal y espiritual. No podemos darnos el lujo de desperdiciar ese valioso tiempo, porque no sabemos si tenemos más. Esto es tan cierto, que en lo personal me ha tocado vivirlo. Hubo un día, a comienzos de octubre de 1995 se me dio mi primera advertencia  de mi permanencia en el aquí y en el ahora, me sucedió  saliendo de casa a comprar un diario, cuando lo hice y estaba dispuesto a montarme al carro para retornar al hogar, no supe más de mi, cuando desperté, estaba en una clínica  al frente de un médico y varios profesores que me comunicaron que no sabían lo que me había pasado, estaban investigando,  simplemente una profesora me vio tendido en el suelo, reconoció mi auto, me recogió   y me llevó  a una clínica en donde estaban estudiando la causa de lo que me pudo haber pasado, sucedido, por  ello permanecí  tres días internado.
 Después de habérseme dado de alta. Me dejaron libre y me fui a casa en donde pasé las navidades. Sin embargo, un 6 de Enero de 1995,  me sucedió otro hecho, más trascendental, como fue, que después de que me tome un baño y me senté a desayunar, nunca más supe de mí, sino a los 9 día de haber ingresado a una clínica particular en donde se me operó de craneotomía, entre sin signos vitales y permanecí 9 días en coma.
 Cuando desperté estaban tres doctores al frente quienes uno de ellos me dio tranquilo vienes de una operación al cerebro, tuviste 9 días en coma, al lado mí estaban mis familiares.
Ese hecho ha sido muy representativo en mi percepción de vida, además, por todas las cosas que experimenté, lo cierto, que a partir de ese suceso, mi  percepción sobre la oportunidad de vida ha cambiado y me he identificado plenamente con lo importante que es saber vivir intensamente el aquí y el ahora, el  presente intensamente, porque no sé que me depara el mañana.
No nos sorprende por tanto, que benitezybenitez.com comente, que todos sabemos que vamos a morir, esto es tan natural como la propia existencia del ser humano.  Pero no nos animamos a enfrentar esa situación que en algún momento llegará
Por más crudo que se oiga, todos pasaremos a mejor vida en algún momento. Lo importante es parar un poco y reflexionar por un instante: “ese día puede ser en cualquier momento”. Cada instante y cada momento debe ser disfrutado y vivido conforme a las responsabilidades que nos toca en nuestra sociedad.
Para comprender el alcance lo que representa el ahora y el futuro, webislam.com no proporciona   el símbolo de la espada como metáfora del tiempo, ésta nos facilitará la comprensión del misterio de la vivencia del presente y de cómo el pasado puede condicionar nuestro presente y futuro.
El filo de la espada simboliza el presente, uno de los lados, el pasado y el otro lado, el futuro. Los tres tiempos cronológicos están contenidos en la espada. Tanto el pasado como el futuro están bien determinados en la hoja de la espada, pero, ¿dónde acaba el lado del sable para dar comienzo al filo sin que se llegue al otro lado? ¿Dónde está el límite del pasado y donde comienza el futuro? En realidad, ni el pasado ni el futuro están sucediendo en el presente, porque no son el presente, lo único real es el instante del ahora; como lo único que corta de la espada es el filo. El pasado lo fue y el futuro aún no está aconteciendo; por tanto, el pasado y el futuro no están existiendo.
Nuestra vida es un interespacio entre el primero y el último hálito; una vida que se va formando de continuos presentes, haciéndose en cada instante. Se dice que el sufí es el hijo del instante. La vida es el instante, pues aunque recordemos el pasado o planeemos el futuro, esa acción de recordar y de planificar no se está haciendo en el momento actual. Es en el presente donde tenemos la posibilidad de cambiar nuestra existencia, nuestro carácter, nuestra personalidad, nuestros hábitos; en definitiva, de vivir. Si soy consciente de mi respiración, sintiendo el aire cuando entra y cuando sale, y de lo que acontece en cada instante, entonces seré más consciente del Aquí y el Ahora, permitiéndome retornar a mí mismo, a mi mismidad; tan sólo necesito fuerza de voluntad para hacerlo.
Definitivamente. Cada minuto del presente que se nos permite estar debemos aprovecharlo intensamente, porque no sabemos cuál es nuestro futuro, sino lo que estamos viviendo. Por tanto no se debe desperdiciar.
carmorvane@gmail.com



martes, 26 de abril de 2011

“RECETAS A LA GERENCIA PARA MEJORAR”


Carlos Mora Vanegas
Un hombre que se vence a sí mismo se libera de la fuerza que ata a todos los seres”
Resumen
Todo buen gerente,  no debe descuidar su profesión, su crecimiento personal, saber utilizar todos sus potenciales que le han sido legados y desde luego, sacarle provecho a esa formación lograda a través de la universidad donde estudió o  que lo han adquirido a través de su  experiencia. Debe descubrir y trabajar en favor de sus debilidades para transformarlas en fortalezas, saber aprovechar sus oportunidades y lo que es más, su tiempo, ese que se le permite para  realizar sus labores, lograr su misión en la dimensión de las formas. 
 Ante esta realidad, la cátedra de Comportamiento organizacional del Programa de postgrado de Faces de la  Universidad de  Carabobo, se compromete con sus participantes  en que sean  especialistas integrales, capaces de lograr los cambios que el país requiere, para ello, les proporciona las herramientas necesarias para optimizar su crecimiento personal y profesional.  
En este artículo, simplemente se dan algunos lineamientos proporcionados por Mark Fisher y  Marc Allen (Piensa como un millonario) a fin de incentivar al lector a considerar estas recetas para mejorar 
 Consideraciones básicas, recetas
Nos destacan Fisher y Allen (1999), que muchas personas se sienten arrolladas por la confusión, ante el hecho de que no tienen la menor idea de lo que quieren hacer en a realidad, es decir,  no se detienen a pensar, ni se preguntan a sí mismas las cuestiones más simples.  Justamente agregan, cuando la gente se lamenta por no saber qué es lo que quieren hacer con su vida, resulta obvio que han pasado años sofocando su verdadera naturaleza, al conformarse con la forma de vida y las expectativas de otras personas, han olvidado quiénes son y han sembrado la semilla de la confusión. Eso lo hemos comprobado con los participantes del programa,  nuestro caso, de ahí, la importancia de despertarlos a fin de que se ubiquen en aquello que realmente quieren alcanzar con excelencia, con convicción de triunfo.Publicar entrada
No olvide y medite que cualquiera que realmente no sepa  qué es lo que quiere y no se proponga  metas claras en la vida, se encontrará con que le será muy difícil de alcanzar el éxito. Eso no lo debe descuidar un buen gerente de la administración, un profesional, debe estar claro a donde quiere llegar, cuál es el camino a seguir. Considere que lo opuesto es también cierto: cuando sabemos exactamente lo que queremos hacer en la vida, las condiciones que nos permiten lograrlos no tardaran en aparecer. A menudo, los deseos extremadamente precisos se alcanzan casi de inmediato.
Los autores citados, sugieren que tome en consideración las recetas que a continuación se citan para alcanzarlos:
1.- Piense en cómo es su vida realmente. Después diseñe cómo quiera que sea. Si no está haciendo lo que quiere haga una lista de todas las razones por la que cree que ello es así. Examine la lista punto por punto y piense en todas las razones. Convierta los obstáculos en oportunidades.
 2.- Pregúntese: “Si tuviera todo el tiempo y dinero del mundo.¿qué haría?”.Se dice, que si,  la respuesta es que seguiría dedicándose a lo que hace actualmente, entonces se encuentra en el camino correcto, puesto que le apasiona su trabajo. Si en cambio su respuesta es que se dedicaría a otra cosa, pregúntese cómo puede comenzar a trabajar en lo que realmente le gustaría, cómo puede empezar a vivir tal como le gustaría.
3.- Sea consciente de su diálogo interior tan a menudo como pueda. La vida da exactamente lo que espera de ella. Con cada palabra que dice o piensa está escribiendo su propio papel en la obra de su vida, por lo que depende de usted mismo escribir un guión mejor..
 4.- En un estado de relajación, repita las siguientes afirmaciones o fórmulas para lograr el éxito.-Soy único; .- Es mi derecho y mi deber ser yo mismo. .- Estoy teniendo éxito. Invito al éxito y a la prosperidad a que entren en mi vida. .- Sea como sea, cada día mejoro más y más. .- Atraigo a la gente y las situaciones que me ayudarán a ofrecer mi servicio.
5.- De noche, pídale a su subconsciente que le ayude a descubrir cómo puede alcanzar el éxito. Pida entonces de qué forma puede ganar todo el dinero que quiera para ser útil a la humanidad, a su país. Duérmase dicen los autores Fisher y Allen, sabiendo que la respuesta está en su interior y que ya ha obtenido lo que quería. El extraordinario poder de su subconsciente trabajará sin descanso noche y día siempre que vaya en la dirección correcta.
Desde luego, se pueden destacar otros aspectos a tomarse en cuenta, como el descubrir las debilidades de uno, el irradicar sus causas, trabajar en pro de una transformación de crecimiento que conduzca al éxito, no dejarse atropellar por la frustración, el temor, el fracaso, ser optimista y positivo. Estar plenamente identificado con el éxito, utilizar eficientemente los potenciales legados, tener un buen autoconocimiento de nuestras imperfecciones, estar dispuestos a cambiar, saber administrar el tiempo y establecer metas realizables.
Hay que descubrir y trabajar como lo indican Ghoshal y Barlett (1998) en pro de nuestros mejores rasgos y actitudes personales, alimentar nuestro conocimiento y experiencia. No olvidemos que las habilidades y las aptitudes son los atributos que mejor nos indican el éxito de una persona, ya que tienden a estar directamente asociados con los contenidos claves y con las tareas esenciales que caracterizan un trabajo en particular Considere que un elemento clave para desarrollar esas debilidades es proporcionar una preparación y apoyo que le estimule aplicar su talento natural y la experiencia acumulada en los desafíos concretos que plantea en su trabajo. No lo descuide...
Conclusión
Nos corresponde a cada uno estar atento en todo aquello en donde actuamos, sorprendernos que tanto nos conocemos, en donde están nuestras debilidades, que estamos haciendo para transformarlas en fortalezas. Es por eso, que debemos preocuparnos por crecer día a día en lo personal y en lo profesional, de nosotros depende. 
Docente titular de Postgrado, Faces, Universidad de  Carabobo
*Anotaciones de la cátedra de Comportamiento Organizacional del Programa de Postgrado Gerencia de la Calidad y Productividad, Faces, UC. Aula virtual 2010



“LOS GRANDES INTERESES VITALES”

Carlos Mora Vanegas
“Existen innovaciones que brotan de un ramalazo de genio. Pero la mayoría surgen de la búsqueda consciente de la oportunidad”Peter Drucke
Resumen
Cada  trabajador tiene sus propios intereses vitales con los que se identifica con su trabajo, aspecto que la gerencia no debe descuidar a fin de saber utilizar su atributo de buen líder y activar todos aquellos factores motivacionales que le garantice la identificación de sus subordinados en las gestiones que se ha propuesto.
De aquí, la necesidad en este artículo de proporcionar algunos lineamientos que ayuden a lograr los intereses vitales que beneficien a la organización  con un buen clima organizacional. Desde luego, el lector apoyándose con los conocimientos que brinda la disciplina de   Comportamiento Organizacional puede obtener resultados muy positivos, especialmente en un entorno como el nuestro en donde predomina la apatía, la desconfianza, incertidumbre.
Generalidades, alcance
La cátedra de Comportamiento organizacional del programa de postgrado de Gerencia de la Calidad y Productividad de  Faces de la Universidad de Carabobo, se ha venido preocupando en los últimos años, y más ante la gestión del actual gobierno del teniente coronel Hugo Chávez Frías,  como  medidas, acciones ha incidido en las empresas, en el clima organizacional de estas , sobre todo en su afectación al recurso humano , en sus intereses vitales, por supuesto se han considerado otros factores internos como el  del liderazgo, funciones a desempeñar, reconocimientos, entre otros.
 Considera muy importante la cátedra bajo mi cargo, que sus  participantes, futuros especialistas de calidad y productividad,  no descuiden la relevancia de detectar, aprovechar y motivar los grandes intereses vitales del trabajador venezolano nuestro caso.
Para adentrarnos en el tema, hemos tomado en cuenta las valiosas aportaciones de Butler y Waldroop,  directores de  MBA en la Harvard Business School, cuando nos indican, que la mayoría de los que trabajan en empresas manifiestan una mayor motivación por dos o tres intereses vitales: es decir, cierto tipo de actividades que desde siempre le han apasionado y están estrechamente vinculadas a su personalidad. Esto intereses desde luego, no tienen porque coincidir con lo que hacemos bien en el trabajo., sino con los que nos gusta hacer.
Después de haber realizado investigaciones sobre este tópico los profesores  citados, con una base de datos de 650 personas, llegaron a la conclusión, de que todos los trabajos de una empresa se pueden clasificar en ocho tipos básicos de actividad y todo ello dio origen a un modelo que denominaron “funciones básicas de la empresa”. Justamente, éstas resumen todas las posibilidades para que los intereses de cada empleado encuentren su expresión, a saber: 1.- Aplicación de tecnología. A la gente con inclinación por las aplicaciones de la tecnología le fascina conocer como funciona todo. Se preocupan por utilizar mejor los recursos tecnológicos de la empresa para resolver los problemas que surjan. Estas personas suelen disfrutar en trabajos que tengan que ver con la planificación y el análisis de sistemas de producción y operativos, y con el rediseño del funcionamiento de la empresa. Es fácil reconocerlas: hablan con afecto de cuando estudiaban informática o ingeniería, disfrutan leyendo revistas y manuales de programación y se emocionan cuando la empresa cambian las computadoras. A veces no manifiestan sus preferencias tan claramente y prefieren afrontar los problemas con la actitud “vayamos al grano y resolvámoslos”. Y cuando se introduce un nuevo proceso en la empresa, en seguida quieren conocerlo a fondo.2.- Análisis cuantitativo. Algunas personas consideran que el análisis cuantitativo es el mejor, sino el único método, para dar con las soluciones que le conviene a la empresa. Se divierten con trabajos de cálculo como el análisis del flujo de caja, haciendo previsiones sobre los movimientos en el mercado de valores o calculando el nivel adecuado de endeudamiento de la empresa. . Disfrutan diseñando modelos informáticos para optimizar la producción y mejorar el sistema de contabilidad. No todos los amantes de los números trabajan con ellos: Muchos se han decidido por otros desempeños porque creen que si se dejan guiar por los que le apasiona en realidad, su futuro profesional puede quedar limitado. En cualquier caso, no resultan difíciles de reconocer, porque siempre tienden hacia el cálculo numérico. 3.- Control empresarial. Estas personas suelen manifestar cierta obsesión por el control de lo que sea  y disfrutan cuando tienen la máxima responsabilidad en la toma de decisiones. Les guste o no a la dirección de personal, encuentran gran satisfacción controlando un equipo de trabajo, una división de la compañía o toda la empresa. Procuran acaparar toda la responsabilidad que les sea posible y suele tener una única meta: el despacho del director gerente. 4.- Dirección de personal y relaciones humanas. Los individuos con este interés disfrutan del trato diario con los demás. Las relaciones con los compañeros le satisfacen, pero enfocadas más a los resultados de la empresa. Es decir, les interesa trabajar con las personas más para conseguir los objetivos que por verlas crecer. . Suelen encontrarse a gustos en puestos directivos o de ventas, donde pueden satisfacer todos sus deseos de motivar, organizar y dirigir a la gente. 5.- Orientación y asesoramiento. Algunas personas disfrutan con la enseñanza, lo que en la empresa se traduce por gustarles la orientación y el asesoramiento. Saben  muy bien cómo guiar a empleados, colegas e inclusos clientes para mejorar el rendimiento de la empresa. Hablan con cariño de sus anteriores trabajos y de las personas bajo su responsabilidad, de antes y ahora. 6.- Producción creativa. Hay personas que disfrutan sobre todo al comienzo de un proyecto, cuando apenas hay nada definido y pueden crear algo de la nada. . Suelen ser consideradas como personas imaginativas y poco ortodoxas. Parecen sentirse más implicadas en una sesión de brainstorming o inventando soluciones poco convencionales. De hecho le encanta todo lo que sea nuevo: una de sus pasiones es la producción creativa, hacer algo original, ya sea un producto o un proceso.7.- Desarrollo teórico y pensamiento conceptual. Algunas personas disfrutan sobremanera con los conceptos abstractos y hablan en consonancia con ello. A la gente que comparte este interés le atraen los aspectos teóricos de las cosas: él porqué le interesa más que el cómo. Disfrutan ideando modelos empresariales para mejor enfrentar la competencia en un determinado sector industrial, o analizando la competitividad de la empresa en un mercado concreto. Suelen sentirse atraídos por la docencia, pero sólo algunos lo ejercen, la mayoría no. 8.- Influencia a través del lenguaje y las ideas. A algunas personas le gustan las ideas por sí mismas, pero otras disfrutan expresándolas por la pura alegría que sienten narran  una historia o participan en una negociación: son estas últimas las que manifiestan su interés por la influencia a través del lenguaje y las ideas. Los suyo es comunicar y que les dejen hacerlo. 
Conclusión
La gerencia no debe pasar por alto cuáles son los intereses vitales que más se dan en la empresa, puesto que ello puede conllevar si se le sabe manejar a que contribuya significativamente  el lograr un buen clima organizacional y a que el recurso humano se sienta seguro y colabore exitosamente no solo en función de beneficios para la empresa, sino par así mismo en su crecimiento personal y profesional.
 *Profesor titular, Postgrado de faces Universidad de Carabobo
 Anotaciones de la cátedra de Comportamiento Organizacional, Programa especialidad Gerencia de la Calidad y Productividad, Faces, Universidad de Carabobo. Aula virtual



martes, 19 de abril de 2011

EL VACIO EXISTENCIAL Y SU ALCANCE

Carlos Mora Vanegas
Introducción
Probablemente en algunos momentos de nuestra vida  habremos experimentado el vacío existencial, determinado su alcance y todas esas repercusiones que de él se pueden generar y que nos alertan  sobre la importancia de estar atentos cuando se nos presenta.
Afortunadamente, hay muchas páginas, reflexiones, aportaciones que se ha escrito sobre lo que involucra, muchas de ellas muy interesantes en su contenido, invitándonos en adentrarnos a determinar lo que involucra  a no descuidarnos, para no vernos afectados en saber utilizar la oportunidad de vida que se nos ha dado. Encontrarle sentido a esta.
Algunas veces comenta Jorge Luí Muñoz, que el vacío existencial deviene cuando el sistema es incapaz de provocar secreciones adecuadas que activen mente y cuerpo y cuando el  individuo es incompetente para autoestimularse. En ese momento los organismos   entran en fase de elemental reproducción biótica, son meros cuerpos bovinos,  máquinas funcionando al ritmo que el capital impone. Por ello el sistema aprieta sin ahogar, golpea sin matar (pese a que de cuando en cuando se le pase la mano), apapacha sin desactivar en un juego de premios y castigos que  nos mantiene es un estado "neutro" segregando los neurotransmisores apenas necesarios para activarnos; dándonos mantenimiento mediante periodos vacacionales, videogames e Internet: aprisionándonos en nuestro propio  cuerpo, convertido éste en una cárcel miserable, apenas remozada con aerobics,  emplastos, drogas, perfumes y "garritas"
Generalidades, consideraciones
Nos recuerda y señala  Carlos Castro, que se puede considerar el origen del vacío existencial en la medida en que el individuo encuentre limitado su 'voluntad de sentido' (Frankl) o búsqueda natural de una razón de ser de su vida y de las cosas que ocurren. La realización existencial ocurre en la medida en que cada uno trascendemos nuestra situación y condición hacia un objetivo externo a nosotros mismo (el trabajo, la pareja, Dios, estudios, hobbies, etc.) En definitiva, experiencias y acciones en nuestra vida que nos permitan salir de uno mismo en pro de un objetivo  
 Se nos indica además, que  consideremos lo que comenta  Tony Anatrella, que uno de los problemas de la sociedad actual, denominada por él una 'sociedad depresiva', se encuentra en la constante búsqueda de satisfacer el 'ego'. La presencia del individualismo y el narcisismo como formas de conductas se han generalizado en la sociedad donde predominan acciones egoístas que limitan la capacidad de trascendencia personal e inhiben la consolidación de un óptimo sentido de vida.
 Nos agrega además Castro, que la reflexión sobre el sentido de la vida y el vacío existencial gira en torno sobre la concepción del absurdo de la vida. Según Albert Camus: "la vida no tiene sentido y no vale la pena vivirla, Esta certeza del absurdo de la vida conlleva a la reflexión de la vida misma en términos de que cada uno de nosotros es responsable y él único capaz de dotarla de sentido. Tal como diría Sartre: "la vida, a priori, no tiene sentido. Antes que ustedes vivan, la vida no es nada; les corresponde a ustedes darle un sentido"
También se nos indica, que el origen del vacío existencial remite a una desvinculación del individuo del medio social, tal como el mismo Durkheim comentó: "[cuando el individuo] se individualiza más allá de cierto punto, si se separa demasiado radicalmente de los demás seres, hombres o cosas, se encuentra incomunicada con las fuentes mismas de las que normalmente debería alimentarse, ya no tiene nada a que poder aplicarse. Al hacer el vacío a su alrededor, ha hecho el vacío dentro de sí misma y no le queda nada más para reflexionar más que su propia miseria. Ya no tiene como objeto de meditación otra cosa que la nada que está en ella y la tristeza que es su consecuencia "Una vida sin sentido implica una vida sin arraigo social”.
Concretamente expone al respecto, Manuela Gómez Del Río, que cualquiera que haya experimentado aunque sea un instante en su vida la sensación de vacío interior, sabe de qué se trata. Es un ansia dolorosa y punzante, lo toma todo y parece que nunca va a pasar. La persona se siente a la deriva. El vacío provoca vértigo, mareos, falta de aire, temblor de piernas, miedo. Es fácil describirlo con palabras, pero éstas no alcanzan para que quien no lo experimentó se haga de una idea acerca de qué se trata.
Puede durar un rato o un período más largo en el que siente que el alma zozobra. Es una sensación bastante frecuente, y muchas personas la experimentan sobre todo en etapas de cambio profundo, esos momentos en que la vida va a transformarse para siempre y nunca más volverá a ser como era antes.
 ¿Qué es en sí el vacío existencial? Sobre ello  nos aporta Marco Eduardo Murueta Reyes, presidente de la Asociación Mexicana de Alternativas en Psicología (Amapsi), que:  “el vacío existencial es la sensación de falta de sentido de la vida, de tedio, de no saber para qué se vive, y que lleva al aislamiento y enrarecimiento de la relación con la familia y la sociedad”. Un concepto similar fue creado por el filósofo alemán Martin Heidegger (1889-1976), quien habló del “anonadamiento” para describir que una persona ‘siente la nada’ y percibe la “inhospitabilidad del mundo”.
El vacío de la existencia, asegura el especialista en psicología y filosofía por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), se relaciona con crisis emocionales desencadenadas por sufrir frustraciones de manera continua, incapacidad para concretar propósitos individuales y realización de actividades rutinarias que dejan poco espacio a la creatividad, pero se debe sobre todo a la falta de afecto y de relaciones sociales enriquecedoras.
 Por otra porte, Liliana A.Villagra señala, que el  vacío existencial no es una enfermedad en sí, sino que es el hombre todo el que es vacío en acto, con su existencia conmovida en plenitud; no es una afección de una parte del hombre sino que se trata de una totalidad perturbada: es el hombre total que experimenta una deficiencia vincular con los otros y consigo mismo. Por eso la necesidad de una Fenomenología que apunte a la analítica de la existencia para lograr la comprensión del ser; buscamos descubrir la esencia, buscamos descubrir el ser del existente como tal, descubrir el Dasein tal como lo enunció Heidegger.
El Dasein consiste en ser-en-el-mundo. No es un atributo sino que es su constitución esencial. Es un ser que expresa mismidad en tanto puede reflexionar sobre sí mismo y opera en un rebasamiento hacia el mundo. La trascendencia se define entonces como una estructura inherente a toda realidad, es decir, implica un formar parte de las demás presencias. El ser se da a conocer en el mundo; el mundo es aquello desde lo cual me es concedido ser. En el mundo se corporaliza y temporaliza la mismidad. Entonces, el hombre se revela desde el mundo.
Ser-en-el-mundo no comprende una relación entre dos polos: el ser humano no puede ser sino en cuanto trasciende y proyecta un mundo de posibilidades, que a su vez lo definen a él. Esas posibilidades le implican responsabilidades para hacerse cargo de las elecciones a las que arriba gracias a la libertad de optar. Pero cuando este Dasein rehuye el esfuerzo y desprecia el sentido; cuando no toma la posibilidad de su existencia experimenta el genuino desamparo del vacío existencial.
Por último, en esta oportunidad, tengamos además presente, lo que señala  Carlos Castro, que la reflexión sobre la vida y su razón de ser desde un punto de vista existencial puede ser comprendida a teniendo presente las palabras de Albert Camus, según las cuales: "la vida no tiene sentido y no vale la pena vivirla". Esta certeza ante el absurdo de la vida conlleva a la reflexión de la vida misma puesta en términos de que cada uno de nosotros es responsable y él único capaz de dotarla de sentido. En tal sentido, tal como diría Sartre: "la vida, a priori, no tiene sentido. Antes que ustedes vivan, la vida no es nada; les corresponde a ustedes darle un sentido".
No olvidemos, una vez más,  que la concepción del ser humano como un ser-en-el-mundo (Dasein) propuesta por Heidegeer pone en evidencia la condición del hombre como un ser que vive en el mundo (tanto natural como social) y que se enfrenta al día a día en un proceso de realización hacia la muerte. La certeza de la finitud del hombre apunta a la búsqueda de una vida plena de sentido y abocada a la trascendencia del mismo. En tal sentido, Octavio Paz opina que una vida plena de sentido no es posible sin una muerte con el sentido, ya que como el mismo señala: "la vida sólo se justifica y trasciende cuando se realiza en la muerte [porque en definitiva] ¿qué me importa la muerte si no me importa la vida?"